1根据现有编制及务发展需求，协助一级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求:
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;做好公司形象宣传
5.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、员工档案管理并及时更新:
6、参与公司行政管理工作，做好承上启下的工作，协助好企业做好企业管理、人员培训。
7、具有一定的文字工底，具有良好的沟通意识，会简单的图片编辑，懂基础的微信公众和抖音运营者优先。
8、负责公司其他后勒事务。
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