1、制定企业人力资源战略规划；制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实；
2、负责企业组织结构设计，编制各部门职责与各岗位的职位说明书；
3、根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责制订企业年度培训计划与培训大纲，统筹做好外部培训讲师的联系与内部讲师的管理；
5、根据企业发展需要设计企业绩效考核方案并组织实施，组织企业绩效成果的评估与管理；
6、协助公司完成企业薪酬体系的设计，对企业薪酬状况的调查分析，并提供决策参考依据制定企业人力成本预算并监督其执行情况；
7、协助领导完成交办的其他工作。
任职要求：

1、有过建筑、建材行业人事工作经验优先考虑；

2、善于招聘、培训板块者优先考虑；

3、掌握国家人力资源管理及劳动合同管理的相关法律、法规等；

4、熟悉日常人事管理业务流程；

5、交际能力强，有较强的逻辑思维能力，具备较强的抗压能力，懂得团队协作。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！