职责描述：
1、负责建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
3、负责收集质量监听过程中所发现的问题点，总结监听中发现的共性和个性问题，进行培训指导；
4、负责制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、负责制定整体培训计划呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期汇报；
6、负责调配培训资源，健全培训档案，完善培训制度；
7、负责设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
任职要求：
1.、年龄32岁以下，本科以上学历；
2、分析问题和解决问题能力强，具有优秀的培训管理经验；
3、语言表达能力，数据分析、写作能力较强；
4、具有良好的量化管理意识，能从日常管理中发现与分析问题，及时做出有效管理措施

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