岗位职责：
1、选择合适的招聘渠道，为公司招募和储备人才；
2、公司规章制度的建立完善，员工社保、考勤等工作；
3、负责部门之间的相互协调，活动策划组织，公司企业文化的建设；
4、办公室日常所需低耗品与固定资产等物品的购置、使用、维护管理；
5、每个月基础费用和电费等报销；
6、公司人才服务项目的推进。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业，2-5年相关工作经验；
2、精通人事工作1-2模块，尤其是在招聘和培训方面；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力；
5、较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、具有很好的语言文字表达能力，具体业务性思维。

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