职位描述
1.开展人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为招聘人才策略提出合理建议；
2.组织各部门的具体招聘工作，包括人才寻访，面试甄选和录用等；
3.公司章程制度、岗位制度、考勤制度的制定、撰写、修改、执行。
任职要求：
1.年龄25-35岁，本科及以上学历，2年以上人力资源招聘相关工作经验；
2.性格开朗热情有耐心，沟通能力佳，善于与人交流；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识；
4.良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动学习意识，结果导向；

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