（一）岗位职责：
1、在人力资源部总监的统一领导与管理下，协助招聘/劳动关系专业带头人与协调新员工的招聘和实习生管理等方面的工作。
2、负责制订，完善并执行度假区的规章制度，工作程序和其它员工活动。
3、充分利用各种招聘渠道满足度假区的人才需求。
（二）任职资格：
1、学历：大学专科(含)以上学历。 
2、专业：受过劳动人事部门专业训练。
3、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。 
4、基本技能：具有高度的责任感和严谨的工作态度。能熟练操作计算机进行文字处理、编辑统计、分析，具有档案工作的专业技能。了解本度假区运营状况及员工状况。 
5、个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。


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