（一）岗位职责：
1、负责对集团、公司等相关干部和选人用人有关政策的研究与利用，制定干部管理的各项规章制度并执行；
2、负责度假区干部（区域负责人/专业带头人含以上人员）的选拨、考察、任用等工作；
3、规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档；
4、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理，不断提高后备干部选拨培养力度；
5、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作，不断提升综合考核的准确性和公信度；
6、负责干部管理档案的规范管理，做到即做即归，电子与纸质档案双重存档。
（二）任职资格
1、学历：大学专科(含)以上学历。
2、专业：经济、管理、心理学等社会科学专业毕业。
3、工作经验：2年以上人力资源管理或相关岗位工作经验。
4、基本技能： 良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件。 
5、个性与品质：精力充沛，能承受压力，品行端正，无不良嗜好。
6、其他要求： 具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责
任心，做事严谨，保密性强。

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