任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，大专以上学历，有HR实习经验者优先； 
2、熟练操作office办公软件；
3、为人诚实可靠、品行端正，好学、主动，做事认真严谨，善与人沟通，有亲和力； 
4、具有良好的职业素养和高度的责任心，忠诚守信、工作严谨、敬业，有很强的执行能力、敬业精神，勇于承担挑战性的工作、有较强的抗压能力；
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、入职前允许公司做职前背景调查。

工作职责：
1、协助办公室主任组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、协助办公室主任组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、协助办公室主任组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、负责收集国家各项劳动人事政策动态信息，根据有关要求修改、完善公司规章制度；
5、负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
6、负责编制及完善公司员工劳动合同条款，组织公司员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、提前解除等工作，办理公司员工入职、转正、异动、离职手续等工作；
7、负责建立健全员工的人事档案，及核定各岗位的工资标准，核算每月员工的工资，并编制年度薪资调整方案；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
9、配合、协助办公室主任完成公司行政工作；
10、完成上级交办的其它临时性工作。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！