1.知识要求：对市场营销工作有深刻的认知，熟悉本企业产品及行业业务流程。
2.能力要求：具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。
3.其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
4.负责接受公司分配给销售中心的销售目标、帐款目标和费用预算，负责对销售中心内进行区域划分、客户分配和应收帐款分配，完成对各项销售指标的管理。（公司任务下达三天内召开营销会议，十天内上报各区域具体分配目标并每月监督考核，年度销售目标、应收帐款目标完成率在90%以上，费用预算控制在预算范围内）
5.负责销售中心市场策略的制定并督导执行。（每月25号前汇总各区域市场策略，实施率达到90%以上）
6.负责销售中心各项工作进度计划及销售激励的制定。（每月25日前制定下月各项工作进度计划）
7.负责销售中心各项工作流程的制定及日常工作的管理，及协理对日常管理工作的配合。（制定完善全套业务流程，并完成对销售中心所有员工的培训工作）
8.负责指导各部经理与重点客户的商务谈判，以建立稳定的供销关系。
9.负责指导各部经理对客户资信工作的认证，并对货款的安全回收负领导责任。
10.负责定期走访公司内重点客户，以确保各分区对客户提供最佳服务。
11.负责搜集行业内竞争产品的价格、销售通路、促销手段等信息，调查、分析与预测本部市场状况，并随时与总经理进行沟通并采取应对措施。
12.负责对本部门人员进行考核、管理、培训。（本月直接对人员培训课时数不低于10课时，在规定时间内完成人员考核）
13.负责与各部门协调，做好产品与生产，研发的配合工作。
14.负责公司给销售中心所配备的物资的管理工作。
15.负责代表公司对外交流，参加行业内会议。
16.完成公司交办销售中心的其它事项。

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