岗位职责：
1.根据公司编制要求制定招聘计划，拓展招聘渠道，分配招聘任务并监督各专员招聘进度；
2.主导设置组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
3.协助各部门把控员工流失率，不定期关怀员工，了解员工心理动向；
4.根据公司发展需要和各部门的需求，协同安排员工的晋升、调动
5.协调安排新员工入职培训及试用期员工考核；
6.每月员工工资核算与发放，并根据满意度调查结果，对员工进行疏导；
7.公司人事相关规章制度的完善与监督实施；
8.监督各专员对员工入离职、调动升迁、劳动合同签订等手续的办理；
9.考勤的监督管理；
10、依据公司的经营目标及计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
11、负责各部门的协调，实时把控员工流失率，不定期关怀员工，做好员工访谈，了解员工心理动向，必要时进行心理疏导；

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