1、协助HRD完善酒店人事各规章管理制度，并且监督执行。
2、协助HRD制定招聘计划、简历筛选、面试，为酒店选拨合适的人才。
3、协助HRD完善酒店薪酬管理制度，并执行薪酬核算与核发。
4、根据绩效管理制度，实施绩效考核，对绩效考核结果进行汇总与统计。
5、负责酒店员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等手续的办理。
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理。
7、协助HRD酒店的各项劳动争议与劳动纠纷。
8、配合HRD与HRM日常工作临时分配的其他任务。

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