岗位职责:
1.根据分公司经营目标，结合集团总部人力资源部门要求和地方法律、法规要求会同分公司经营管理决策委员会制订分公司的人力资源战略规划。
2.拓展地方招聘渠道，协同集团总部招聘部门及时有效解决分公司用人需求并做好分公司人才梯队和人才库建设。
3.结合分公司业务开展实际情况，配合分公司总经理建立“阿米巴”考核体系，并逐步实施。
4.根据分公司人力规划严控人员数量;根据人力成本预算严控人力成本支出。
5.及时、准确核算和发放员工绩效、薪酬和福利。
6.组织分公司培训和团队活动，逐步提高管理能力，提升工作技能，加强企业文化宣传，提升团队凝聚力。
7.熟知当地社保、公积金、税收和商业险政策和操作流程，并能与之保持良好沟通。
8.及时、准确完成，按时提交集团公司要求的各种报表。
9.完成领导交给的其他工作。

任职资格：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业专科及以上学历;
2.5年以上人力资源管理经验，2年以上人力资源部门负责人工作经验;
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有很强的学习和沟通协调能力，优秀的人际理解力。
工资待遇及福利：待遇面谈 ；转正即购买五险一金
工作时间：上午8:30—12：00；下午13:00-17:30

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！