1负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责
说明书；
4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理工作；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的
潜能开发、培养；
7.负责薪酬福利管理工作；
8.负责员工劳动关系。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！