职位描述：
1、根据公司的发展战略，优化公司组织架构；合理的进行人力资源规划与配置
2、完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，确定公司选人、用人的标准与人员的评价机制
3、建立完善人才培养机制，构建员工培训体系，做好人才梯队建设，为公司的持续发展提供人才支持
4、综合分析人力资源数据，优化公司薪酬体系的设计及公司福利制度的完善
5、各部门绩效考核指标的设定与考核机制完善
6、规范员工关系的管理
7、推进管理团队建设、塑造、维护、发展，能很好的传播公司的企业文化
二、任职要求
1、熟悉当地的劳动法规政策
2、擅长招聘、培训、薪酬、绩效等知识
3、人力资源、行政管理及工商管理相关专业优先
4、具备较强的沟通协调能力及抗压能力
5、有将强的学习能力
6、认同公司的理念

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