一、岗位职责
1、负责建立、完善、落实薪酬考核制度，建立薪酬管理体系和标准管理流程;
2、建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案;
3、持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求，不断完善薪酬绩效发展相关制度、流程和标准，提升各部门门薪酬绩效管理水平;
4、分析绩效考核结果，编制总结报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、熟练使用office办公软件，尤其是Excel;
6、全日制本科及以上学历，优秀者可放宽学历限制。

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