1.建立并完善公司招聘制度与流程；
2.根据公司人员组织架构及岗位编制，分析各部门招聘需求；
3.根据年度招聘计划，细化季度与月度招聘指标；
4.开发并管理维护各招聘渠道，完善公司人才库，制定招聘方案，完成各阶段招聘目标；
5.定期完成招聘分析报告，分析招聘成效，完善人才测评信息库，优化招聘模式。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！