工作职责：
1、人事资料的整理，归档保存；
2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
?3、负责公司员工劳动合同的签订、社保购买；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向领导汇报；
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
6、配合行政部门开展相关工作
任职要求：
1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”
4.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；

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