岗位职责
（1）制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施。
（2）搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究并设计符合公司发展的人力资源管理模式，包含招聘、组织架构建立、薪酬设计体系、绩效考核方案、胜任能力评估体系、人才成长体系及员工发展通道等体系的全面建设。
（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
（4）建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作。
（5）制定有效的企业文化、核心价值观等观念的植入方案，并在公司推广实施。
（6）按照公司发展战略，引进高端人才，并建立完善的人才成长制度。
2、职位要求
（1）学历：本科及以上学历
（2）专业：人力资源、管理类相关专业。
（3）工作经验：5年以上人力资源管理经验（需提供证明材料）。

（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、胜任力评估、员工培训等方面，具有丰富的实践经验。
（5）具备较强的协调能力、沟通能力和解决问题的能力。
（6）具备良好的管理力、领导力和决策能力。
（7）工作地点：楚雄市。
3、待遇及福利：工资1万元起，试用期：三个月，试用期满后符合公司用人要求给予办理转正手续，签订劳动合同后购买五险一金。
4、需提供材料及面试
（1）简历表及有关身份、学历等的证明文件。
（2）以往工作经历证明材料。

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