岗位职责：
1、根据企业战略组织企业人力资源规划，包括： 企业组织机构的调整与分析，企业人员供给需求分析，企业人力资源制度的制定，人力资源管理费用预算的编制与执行
2、制定完善人力资源招聘流程及制度，同各部门沟通确定年度、季度、月度用人需求及任职要求，及时有效的配置人员。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和现有人员胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析与选择，招聘实施，特殊政策与应变方案，离职面谈，降低员工流失的措施 ；
3、组织企业员工参与关于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培训，开发企业现有员工的潜能，满足企业发展的需要，包括但不限于：培训需求分析，培训计划及方案拟定等；
4、完善企业绩效考核制度及考核办法。包括但不限于：绩效计划制定、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈与面谈、绩效改进。
5、完善公司激励与补偿机制。包括但不限于：构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计）；评估绩效和提供反馈；工资月报表制作；
6、熟悉劳动法、就业法和劳资谈判；
7、引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施；
8、组建人力资源部门。

任职要求：
1、教育经历：人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、培训经历：受过企业人力资源管理八大版块相关培训；
3、工作经历：，3-5年人事管理工作经验；
4、工作技能：良好的沟通、协调能力，团队建设能力，具备优秀的领导能力，独特的领导魅力，熟练操作办公软件；
5、极强的责任心，思路严谨，能够多方面全角度思考问题。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！