一、知识技能要求：
1、业务知识
(1)全面理解本公司的发展愿景和战略规划
(2)熟悉《劳动法》和有关法律法规政策
(3)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，具有薪酬、考核、招聘、培训等人力资源管理的实践经验
2、管理知识
(1)熟悉现代公司管理相关制度、体系、规范、标准、组织架构和各部门职能、相关工作的运作流程；
(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
3、基本工作技能
(1)能够利用WORD,EXCEL等办公软件进行文档、表格处理
二、个人基本素质要求：
(1)较强的计划执行能力
(2)具备良好的人际交往能力
(3)具备良好的组织协调能力
(4)具备良好的沟通能力
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