岗位职责：
1、负责公司招聘方案的制定，招聘数据的分析；
2、负责公司面试，针对面试人员进行筛选公司所需人才以及进行人才的储备；
3、负责完善公司相关制度及系统，以及公司基本法的考核与跟进；
岗位要求;
1、大专及以上学历；
2、一年及以上人力资源工作经验，专注于招聘、员工关系、管理模块等方向；
3、擅长销售类岗位招聘，积累丰富的人才资源，熟悉行业人才流动趋势；
4、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，精准度高，可以把控招聘节点，有效的推动招聘进程；
5、有效的亲和力及沟通协调能力。

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