任职资格：
1、大专以上学历，年龄30—45周岁，5年以上集团公司人力资源管理经验；
2、能够组织管理人力资源各大模块，并根据公司发展要求制定人力资源发展战略规划；
3、熟悉地区人力资源发展状况；
4、能够根据公司各个阶段进行人力资源结构调整，合理节约人力资源成本；
5、亲和力强，具有一定的团队管理与人才培养能力；
6、有战略意识和发展眼光，具有很强的组织能力和沟通协调能力。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，统筹、制订人力资源战略与规划,并组织实施，构建人力资源管理平台；
2、设计人力资源管理模式（包括开发与配置、培训与提升、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、企业文化建设等），制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
3、组织制定年度人力资源需求计划、公司培训计划并组织实施，编制公司年度薪酬调整方案；
4、设计制定公司激励机制、绩效管理体系、绩效考核机制和薪酬福利体系；
5、负责公司员工绩效考核，合理分析绩效考核结果；
6、建立完善公司员工培训体系，开发培训机构和培训课程，并针对性开展培训；
7、负责各类中高级人才的甄别和选拔，建立完善公司人才储备和梯队建设；
8、负责做人力资源成本预算，降低人力风险；
9、根据公司发展阶段，及时进行人力资源结构调整，指导部门工作计划完成，监督计划完成情况；
10、培养HR团队，提升HR人员从业能力；
11、协助完成董事长下达的其它工作。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！