岗位职责：
1.负责公司人力资源和行政管理工作，根据公司发展需求，编制招聘计划；
2.建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设及企业文化建设，并监督运行；
3.负责员工人事档案建立、资料存档及管理；
4.协同开展新员工入职培训，制定年度培训计划；
5.负责公司办公室各项工作，包括会议安排、会议纪要、接待、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理；
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源或相关专业大专及以上学历；
2.3-5年人力资源工作经验和行政工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业带的，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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