岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘，培训、保险等人力资源制度建设，通过建立及维护网站、校招等招聘渠道，完成公司招聘任务，衔接集团或地区招聘及培训需求，按质完成年度目标；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；
4、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入离职、转正、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划；
6、帮助建立员工关系，协调员工与公司管理层之间的关系，组织员工活动。
任职要求：
1、教育经历：人力资源、心理学、法学、工商管理等相关专业大专及以上学历；
2、培训经历：受过人力资源管理八大版块相关培训；
3、工作经历：1年以上人事相关工作经验；
4、工作技能：熟练使用办公软件，熟悉常用招聘平台，较强的数据处理能力，熟悉国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟悉人员入职、离职等相关人事工作操作流程，具有社会福利保险管理的实操经验；
5、致力于从事人力资源工作，较强的沟通能力、亲和力，有耐心，积极主动，工作严谨，有创新精神，具有一定的协调和组织能力，工作细致，条理性强，有良好的职业道德操守。

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