岗位职责：
1、全面负责公司人力资源和行政管理工作。
2、参与公司经营战略策划制定，负责制定公司人力资源发展规划，协调各部门关系，配合做好公司管理工作。
3、负责公司规章制度的编制、修改、执行督察、考核；负责人员的招聘和人力资源的优化配置。
4、负责员工培训体系的建设、培训组织。
5、负责公司绩效考核体系的建设，实施对各部门的考核。
6、负责公司员工劳动关系的协调处理。
7、完成领导交办的其它工作。
招聘要求：
1、人力资源管理或工商管理等专业。
2、具有较强的亲和力和沟通能力、组织协调能力和应变能力，有较强的独立工作能力和执行力、工作细致有条理。
3、有较强的工作责任感和事业心。
4、坚持原则和做事灵活两者兼具。

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