人力资源工作：
1、 制定并组织实施年度人力资源规划、预算及工作计划；
2、  负责根据公司发展需求的优化组织机构设置、各部门职责界定及定岗定编定责；
3、  辅助建立公司招聘、培训、薪酬、绩效管理体系，负责制定人力资源管理制度、流程及有效的实施计划，并对执行结果负责；
4、  根据公司薪酬体系，拟订员工薪酬、福利保障计划，并对执行结果负责；
5、  负责员工关系管理、员工流失率控制及劳动风险预防，若发生劳动纠纷，须妥善处理，最大程度保全公司和员工双方利益。
6、  负责建立员工激励机制和晋升体系，对执行结果负责；
7、  负责严格执行公司人事任用体系，保证公司人事任用规范、有效的运转。
8、  负责提练公司企业文化纲领，制订推广计划，组织、协调各部分配合推广，通过文化循序渐进的影响员工观念认同及行为习惯，保证长期持续性。
负责公司人力资源相关工作的开展和推进，保障人力资源管理体系的正常、持续运转。
行政管理工作：
1、 负责制定公司及本部门行政管理计划，并组织、领导部门员工完成各项工作任务，并对执行结果负责；
2、 负责组织行政、后勤管理制度的拟订、检查、监督执行。
3、 负责协调公司各部门关系，不断提高协作性和配合度。
4、 负责与外部主要单位、机构的沟通、咨询工作，创造良好的公司内外环境和关系；
5、 负责公司办公设备、用品采购、发放的监督管理，有效管理控制行政及办公成本；
6、 负责公司各类资质、证照办理、年检的监督管理；
7、 负责公司后勤管理工作：包括车辆（车辆调度、检修、保养等）、安保、固定资产等；
8、 负责公司大小活动、会议、接待等事项的组织、安排及跟进工作；
负责建全公司档案管理系统，保障公司档案的完整率、保密性。
9、 熟悉和完善公司库房管理流程、保安工作的日常监督和管理。
   负责建全公司行政档案管理系统，保障公司档案的完整率、保密性。
任职要求：
   1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业，3年以上行政工作经验，有机械行业、汽车销售、制造业行业工作经验优先考虑。
   2、具备良好的沟通表达能力，逻辑思维及协调组织能力；
   3、算机操作熟练、沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力；
   4、计划性强、执行力强、责任心强，有一定的抗压能力。
薪资待遇：面议；
公司福利：早九晚五工作，五险+免费交通车上下班接送+餐费补助+话补+节假日礼物。
岗位提升福利：资深专业的管理顾问，适时提供相关工作方面的提升咨询，能够给到岗位人员工作思维，工作方式方法等很多方面的指导和协助。最大幅度的在公司平台上，提升自己各方面的职业能力及专业素养。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！