职位描述：
1 . 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5. 员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜
6. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
岗位要求：
1、 人力资源或相关专业专科以上学历；
2、 1年以上人力资源工作经验优先；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 熟练操作计算机办公软件及相关的人事管理软件；
5、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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