岗位职责：
1、招聘管理：根据公司战略规划招聘，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存（保管安全）。
2、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度。
3、绩效管理：
（1）、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度； 
（2）、协调和指导公司各部门绩效考核工作，汇总各部门各岗位上月绩效考核成绩。
4、培训管理：对入职后的新员工进行培训，组织公司人员内部培训。 
5、综合管理：
（1）、协调、管理公司各部门之间员工关系；
（2）、核算公司各部门人力成本费用。
6、日常管理：
（1）、检查、监督部门内部流程和各项标准的执行情况，确保所属人员不断提高对各项流程和标准的执行力； 
（2）了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力；
（3）、做好员工生日问候，激励员工成长。
7、每月6号向财务部上交各部门薪酬绩效。
8、协调内部事务，协助总经理处理好日常工作。
9、完成上级交代临时性工作（按时按要求完成）。
任职要求：
学历要求：本科及其以上学历，人力资源管理、企业管理类专业优先考虑；
经验要求：10年以上人力资源管理经验，其中5年以上管理工作经验，同行业5    年以上工作经验；
知识要求：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
能力要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
其他要求：原则性强，具亲和力及战略眼光；
福利：提供早晚餐+五险+年终奖+其他福利

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！