任职要求：
1、本科以上学历，2年以上招聘工作经验以及人力资源管理经验； 
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 
5、思路清晰，工作严谨，良好的敬业度及抗压能力；亲和力强，擅长沟通；工作积极主动，良好的文字和语言表达能力具有创新意识和较强的执行力； 
6、熟练招聘渠道和招聘相关软件。 

岗位职责：
1、协助完善公司招聘体系及招聘流程； 
2、与部门进行沟通和协调，确定招聘需求； 
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等。

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