岗位职责：
1、负责协助人才建设管理部培训经理编制公司年度培训计划，并跟踪集团各部门及分子单位开展培训课程，记录反馈培训效果，确保培训工作有效进行、节约培训成本，提出培训工作改进方案；
2、负责协助人才建设管理部培训经理整合培训资源，对外与外部培训机构保持良好合作，对内建设管理内训师队伍，与集团公司各部门及分子单位相关部门就培训工作保持良性沟通。
3、负责协助人才建设管理部培训经理展开对培训学校培训资源开发工作，充分利用培训学校培训硬件资源。
4、负责培训档案的建立与完善，为公司内部评优、晋升提供考核依据。
5、负责培训费用使用明细台账的建立。
6、完成招人才建设管理部培训经理交办的其他工作，根据其他部门的需要，提供本部门工作领域的协助与支持，保证被协助部门相关工作的顺利进行。
任职要求：
1、大专及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业。    
2、2年以上人力资源工作经验。    
3、三级人力资源管理师证书。    
4、财务管理知识，文秘知识，法律知识，汽车制造行业的相关知识等。    
5、具备较强的分析能力、沟通协调能力、分析判断能力，熟练的文字组织能力、沟通表达能力。

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