岗位职责：
1、社保、公积金的办理?
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；?
3、填制和分析各类人事统计报表；?
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；?? 
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；?? 
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；??
7、协助上级完成对员工的年度考核；
任职要求：
1、大专及以上学历，相关专业毕业，1-2年工作经验；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，对人力资源领域培训模块能够熟练操作；能独立开展培训工作
3、沟通表达能力好，具有较好的条理性和计划性，能承受较大的工作压力。
4、对培训模块较为熟悉有一定的工作经验且有独立的培训思路，讲课气场较好，表达能力优秀
福利待遇：
1、带薪培训：试用期间带薪培训，提高专业技术能力；定期组织在职培训，不断提升专业素质；
2、薪酬待遇：试用期工资为3500元/月，试用期3个月。试用期满考核合格，转正后工资为4000-6000元以上/月。基本薪资+绩效基值+绩效奖金+工龄奖+年终奖金+100元交通补助+100通话补助；
3、基本福利：社会保险（五险）、住房公积金、带薪假期(年假、婚假、产检假、产假、丧假等）；
4、补充福利：年度体检、年度旅游、阳光互助基金；
5、长期激励计划：股权激励。
6、周末双休，法定节假日正常休息。特殊情况实行轮休

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！