工作职责:
1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求；
2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划；
3、按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作；
4、培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
5、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式；
6、整理培训教材以及教案资料，并归档。
任职要求:
1、年龄22-35岁，大专及以上学历，有一定工作经验，勤奋好学，积极上进；
2、具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案；具备较强的分析能力和课程研发能力；具备良好的演讲能力、语言表达能力；具备良好的沟通交流能力具备学习和创新能力；具备成本控制和成本核算能力；具备一定的管理能力；
3、性格开朗，良好的自信心及明确的自我目标；
4、有良好语言表达能力反应灵敏，逻辑思考或说话有条理；
5、普通话标准掌握一般电脑操作以及相关办公软件的操作；
6、有培训经验，可优先考虑；
7、有强烈的企图心，有超越他人的勇气，有挑战高薪的信心，有进取心，有站在金字塔尖的欲望，希望通过自己的奋斗改变自己命运的人。

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