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{bc_job_count}个职位
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职位详情
岗位职责:
1、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划;
2、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
3、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
4、负责人力资源部门的日常工作;
5、进行员工考勤、绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;
6、组织员工进行培训,提高员工的学习能力;
7、建设和维护企业文化、企业形象,组织员工学习和宣传企业精神;
8、负责企业的各种活动及会议等工作;
9、领导交办的其他工作;
任职要求:
1、具备基本的专业知识和基础技能,能熟练操作办公软件,具备良好的语言表达能力和交际能力,有处理问题的应变能力;
2、具备良好的个人形象和管理能力;
3、具备良好的沟通能力,敏锐的洞察力,善于倾听他人的意见或建议;
4、具有时间观念和不断提升自身水平的能力;
5、学历大专以上,相关工作经验2~3年;
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