岗位职责
1.专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2.推行公司人力资源的各类规章制度的实施；
3.执行、实施员工的聘用、福利、培训、员工关系等人力资源管理工作；
4.负责办理员工入职、离职、异动等相关人事手续；
5.负责管理人力资源相关文件和档案；
6.完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、1年以上企业同岗位工作经验；
3、有丰富的招聘、培训经验；
4、限***，年龄22-30。

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