岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有一定的招聘工作经验；
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
3、具备良好的沟通交流能力；
4、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作；
5、工作认真、负责，善于学习。

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