岗位职责描述：
负责公司的人力资源规划、组织能力提升管理；负责公司员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发管理；推进公司人力资源向国际化、专业化发展，提升公司人力资源效率。
 任职要求：
（1）年龄要求：年龄 40 周岁以下，身体健康。
（2）学历学位：全日制大学本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业优先。同时具备国外知名高校教育背景或相关行业执业资格证者优先。
（3）工作经历：8 年以上外企、央企、大型国企、金融机构或其他大型企业人力资源管理相关工作经验，3 年以上人力资源负责人工作经验。经公司考察能力特别突出的候选人，可适当放宽年限限制。
（4）外语水平：具备良好的英语听说读写能力。
（5）业务技能：熟悉各项劳动法律法规，熟悉人力资源各模块工作，有较强部门及下属管理能力。
（6）能力素质：具备较强的语言表达能力、应变能力、创新能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感、敬业精神及职业化水平。
薪酬：待遇面议。

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