岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
5、做好各类例会的通知和提案收集工作。
6、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
7、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
8、做好部分外联及相关手续的办理工作。
9、完成行政人事部主任交办的其他工作
任职要求
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4、性格外向，有责任心。

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