岗位核心工作：
1.统筹公司的人力资源工作，包括人才选用育留等，确保人才满足公司业务需求；
2.作为核心的变革管理者，推动公司各项管理机制、流程的建设和落地；
3.带好HR团队，持续不断提升HR能力，让HR成为业务的核心主力。
岗位招聘主要要求：
1. 专业，有三年以上制造型企业人力资源经理管理工作经验
2. 懂业务，能够理解各种业务线条，能够明白其中的关键节点，并在薪酬设计上体现其理解
 3. 沟通能力，亲和力强，爱聊天，喜欢上网。愿意与不同岗位的员工交流相处
 4. 作为团队HRBP存在能够发现团队存在的问题，跟总经理保持良好沟通，改善团队的气氛和问题。
 5、对自我要求较高，学习能力强，并不断尝试新办法来提升公司的竞争力。



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