【岗位职责】
1、负责本部门团队拓展，及下属管理，工作统筹；
2、带领团队完成部门业绩目标及个业绩指标；
3、做好客户关系维护，及时解决客户投诉建议，与客户建立良好的关系，提升公司口碑和客户满意度；
4、协助市场活动开展、推广，业务开展，活动现场服务，客户咨询解答，引导客户签约，完成目标任务；
5.根据业务流程和管理制度及工作职责，负责本部门工作计划制定，数据统计，资料整理，总结报告，人员分工，跟进下属工作进度和业绩完成进度，执行公司规章制度；
6、负责下属业务培训和人才培养，引进，工作辅导，人力资源管理制度落实并宣导，以老带新培训工作开展、考核；
7、执行销售和客户服务业务体系，反馈市场情况，提出建议和方案；
8、负责公司产品业务开发和推广，产品销售策略提供，维护老客户，发掘新客户。
【任职资格】
1、中专以上学历，20-40岁；性别不限；
2、具有三年以上同等岗位工作经验，有销售公司、贸易公司，创业公司工作经验优先；
3、具有一定的沟通、协调能力，有丰富培训辅导下属水平，拓员能力；
4、有事业心和强烈的成就欲望；
5、性格热情、亲和、有耐心；
6、具备有活动策划能力和执行能力；
7、有一定的承压能力和带领团队完成目标的激情、决心；
8、具备一定的团队精神和鼓舞士气的能力，有号召力、影响力；
9、有营销理论、实操功底扎实，管理基础。
【薪资福利】
1、丰厚薪资——富有竞争力高底薪、高提成薪资（底薪+部门业绩提成+个人业绩提成+绩效奖金+补贴+季度奖金+年终奖）（4k-8k 不封顶）
2、文化氛围——舒适的工作环境，快乐的工作氛围，精神和物资奖励相符，定期组织团队团建、旅游活动；
3、专业培训——带薪培训，提供完善系统的培训；（提供丰富的销售技巧和管理能力培训）
4、晋升机制——公司全面注重团队建设和个人能力的培养和提升（平台灵活，晋升机制健全，成绩突出者可加盟创业、成为公司事业合伙人。）
5、福利奖励——公司重视员工的福利及奖金激励机制打造（提供社保、医保、餐补、目标奖励、月季度业绩奖励，年终奖）；
6、假期福利——合理安排劳逸结合的上班时间（日八小时工作，周日休息，享有年假，节假日）

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