职位信息
1. 充分了解公司管理模式，站在业务角度，规划销售人才招聘管理、组织发展、绩效等方面；

2. 通过提供在专业领域，如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；

3. 与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

4.  帮助销售团队推进公司政策、流程在销售部门的执行； 

5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；

6. 关注员工职业素养、专业技能提升，发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系；

7、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

任职资格:

1、本科以上学历，3年或以上销售管理或者人力资源工作经验，有相关的HRBP经验，可放宽至大专学历；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、招聘、组织文化等任一HR模块有丰富的经验；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；
4、思路清晰，思维敏捷，有良好的口头和书面表达能力。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！