岗位职责
1. 负责建立和健全公司岗位价值分析，建立员工分析；
2. 负责建立集团公司绩效管理体系（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及绩效评估）；
3. 集团公司职位轮换及晋升体系，建立以KPI等为核心的绩效管理体系； 4. 负责集团公司内外部薪酬调查，根据调查结果结合公司实际情况，拟定薪酬调整体系（薪酬制度、薪酬计划、福利计划等）； 
任职要求
任职要求
1.大专或以上学历，人力资源等相关专业优先； 
2.两年或以上薪酬绩效管理工作经验，或持人力资源三级及以上证书先； 
3.熟悉BSC、KPI等绩效考核方案，能针对公司各个层次岗位展开绩效考核工作，完善公司绩效管理体系； 
4.具有较完整的人力资源综合知识结构，有良好的专业知识基础及持续学习的意识 
5.熟悉使用自动化办公软件及办公设备。
其它福利
包吃包住，五险

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！