岗位职责
1、有良好的沟通协调能力，能独立操作行政工作；
2、工作执行力、原则性强，具有开创精神；
3、负责组织对人力资源发展规划、绩效考核管理、具有推行现代无纸化办公、导入6s现场管理的能力；
4、负责绩效考核工作、劳资纠纷管理；
5、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；
6、认真做好公司领导交办的其它工作任务。 
任职要求
.年龄要求： 23-45 

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