岗位职责
1. 根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡； 
2. 根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 
3. 根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划； 
4. 根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整； 
5. 根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升； 
6. 制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 
7. 办理员工的入职及离职手续； 
8. 对新员工进行入职培训； 
9. 劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立； 
10. 负责考勤管理，编制各月薪资明细表； 
11. 负责公司员工社会保险业务办理； 
12. 处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
13. 日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本； 
14. 固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人； 
15. 召集、记录公司会议； 
16. 行政性合同的管理； 
17. 劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核； 
18. 公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理； 
19. 员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；宿舍安全、卫生检查、监督、整改；
20. 领导交办的其他相关事宜。
任职要求
1、****不限，四十周岁以下；
2、人力资源管理经验3年以上；
3、对六大模块中2个以上模块有独特见解；
4、中专以上学历。

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