岗位职责：1）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。
2)组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行。
3)制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提公司内部管理的规范性和有效性。
4)协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

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