岗位职责：   
1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源管理战略与组织建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；   
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展规划等；   
3、依照国家劳动法，制定和完善符合公司发展的人力资源管理制度、培训和薪酬福利制度等，并确保其有效实施；   
4、负责公司企业文化建设、日常行政的管理和信息化的建设；   
5、根据公司业务发展需要，处理好内外行政事务，政府关系协调；配合总经理完成有关工作，并积极协调各部门，做好上传下达的工作；   
6、公司固定资产、车辆的管理，保障公司内部管理制度化、程序化；   
7、负责组织企业各类会议通知、会议纪要、会议文件等行政文书的起草及组织企业工作计划、年度总结、年检、大事记等企业综合型资料的撰写；   
8、负责公司各个项目申报材料的编制和申报组织管理。

任职资格：   
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；   
2、5年以上人力资源和行政管理经验，且2年以上部门负责人工作经验；   
3、熟悉行政管理和人力资源管理工作的全面流程，并能熟练应用到工作中；   
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；   
5、较强的责任心和敬业精神；   
6、良好的组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力。
7、能立即上班。

联系我时，请说是在鹰潭人力资源网上看到的，谢谢！