岗位职责：1、制定培训计划并跟进培训工作的具体实施。2、开发部分培训课程、讲座、进行培训效果评估。3、建立员工的心态、岗位技能、能力提升培训体系。4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料，建立公司培训资料库。5、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）。任职资格：1、1年以上大型公司培训工作经验，人力资源类相关专业优先。2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；5、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；

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