任职条件：
1.具有五年以上人力资源或行政管理工作经验，两年以上人事行政经理经验；
2.熟悉人力资源和行政管理工作流程；
3.具备良好的语言表达能力，工作协调能力，团队合作精神，责任心强，很强执行力，为人正直诚实；
4.具有较好的文字功底，写作能力强；
岗位职责：
1.对人力资源管理各个职能模块均有较强的认识，能够指导各职能模块的工作。
2.全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善，并确保有效运行。
3.负责建立制定公司各项管理制度和管理文书，建立有效的监督检查工作制度，以确保各项管理制度的有效落实。
4.制订实施5S活动方案，经常性检查生产现场5S执行情况，定期于不定期对5S执行情况的考核。
5.完善公司各部门的职能及部门的岗位职责，并实施定期与不定期绩效KPI考核。
6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜，对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
7.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施，做好公司有关档案、人事档案管理工作。
8.组织、协调、主持公司年会、员工生日晚会、各类员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。
9.负责定期和不定期对宿舍、食堂、保卫工作的检查、监督、控制，并对后勤、保洁、保安进行严格管理。
10.做好来客接待和相关的外联工作。

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