岗位职责：协助人力资源部经理负责日常部门管理工作，包括基础人事管理、招聘、培训及员工关系等相关人力资源模块的管理工作。 

任职要求：26～35周岁，正规大专以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经历，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟悉国家和**的劳动法规及政策。

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