岗位职责：
1.制定和执行绩效考核体系：根据公司的战略目标和发展规划，制定合理的绩效考核体系，确保考核标准、流程和方法的科学性和公正性。
2.组织实施考核工作：按照考核体系的要求，组织实施考核工作，包括制定考核计划、安排考核时间、发布考核通知、收集考核数据等。
3.监督考核过程：监督考核过程，确保考核的公正、公平和公开，及时处理考核中的问题和争议。
4.汇总和分析考核结果：对考核结果进行汇总和分析，为管理层提供有关员工绩效的全面报告，为人力资源决策提供依据。
5.制定改进计划：根据考核结果，与员工进行沟通，制定个人发展计划和改进措施，帮助员工提升工作能力和绩效水平。
6.保持与员工的良好沟通：与员工保持良好沟通，了解员工的工作情况和需求，为员工提供必要的支持和帮助。
7.遵守法律法规和公司政策：遵守相关法律法规和公司政策，确保考核工作的合法性和合规性。
8.具备一定的组织协调能力和人际交往能力：能够有效地组织协调考核工作，与销售团队各员工建立良好的沟通。
9.具备一定的数据分析和文字表达能力：能够根据考核结果进行深入分析，撰写有关考核的报告和文件。
10.具备良好的职业道德和责任心：对工作认真负责，具有高度的职业道德和责任心，确保考核工作的公正性和准确性。
任职资格：
1、专科及以上学历，管理类及相关专业。
2、有两年及以上人事管理工作经验者优先考虑。


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