工作职责
1.根据招聘计划，利用各种招聘渠道，招聘公司所需人员。执行招聘流程，办理员工入职、离职、调任、升职等手续。
2.员工培训 保险 福利及绩效考核。
3.执行人力资源管理各项实物操作流程及各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4.其他工作：处理与甲方合作公司的对接工作，以及办公室日常临时工作。
岗位要求
1.专科以上人力资源、物业管理相关专业
2.2年以上人力资源或物业管理工作经验
3.有较强的沟通能力及员工关系协调能力。

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